Työlainsäädännön mukaan tämä erottamistapaus on enemmän kuin kyseenalainen, sillä vain lainsäädännön asetuksella "epäasiallinen käyttäytyminen työnantajaa tai asiakkaita kohtaan", voidaan väkisin sovittaa tapahtuneeseen, mutta silti väärin perustein.
Vihapuheen määritteleminen on jo veteen piirretty viiva, jota tuskin kukaan osaa enää arvioida. On selvää, jos työpaikalla pilkataan päivä pääksytystään homoseksuaaleja työntekijöitä tai asiakkaita, on mahdollista päätyä irtisanotuksi, mutta tässä tapauksessa oli henkilökohtainen ja asiallinen vakaumuksellinen mielipide, joka johti irtisanomiseen. Mahdoton yhtälö suhteessa työlainsäädännön puitteisssa tapahtuvaan irtisanomiseen.
SETA siis kykenee hallitsemaan jopa irtisanomisia väärin perustein, kun LGBT-ihmisiä loukataan. Tämä irtisanominen oli täysin työlainsäädännön vastainen teko, sekä törkeää vallankäyttöä, joka voi johtaa yhä hurjempiin vastaaviin tapauksiin tulevaisuudessa. Tällaiset teot kun agitoi ja yllyttää vaan uudenlaisiin vastaaviin tapauksiin, ja kynnys vihapuheesta valittamiseen ja tuomitsemiseen sen kun vain alenee.
Uskovalla on oikeus todistaa uskostaan, ja siihen kuuluu asiallisesti rakkaudessa annettu todistus: homoseksuaalisuus on syntiä, ja luonnottomuutta. Tähän sitten vielä kutsu pelastukseen, uskossa Jeesukseen, niin kaikki on hyvin - tuli sitten potkut tai ei.